Egzamin zawodowyPortal części pisemnej

EKA.04 · pytanie 1075

Technik ekonomista

Z wynagrodzenia za pracę pracodawca może bez zgody pracownika potrącić

  1. Askładkę na dobrowolne ubezpieczenie na życie z tytułu zawartej przez pracownika polisy.
  2. Bskładkę na związek zawodowy, do którego przynależność pracownika nie jest obowiązkowa.
  3. Cwkład pieniężny z tytułu przynależności do pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej.
  4. Dświadczenie alimentacyjne egzekwowane od pracownika na mocy tytułów wykonawczych.Poprawna

Wyjaśnienie

W tym pytaniu kluczowe jest rozróżnienie potrąceń ustawowych od potrąceń dobrowolnych. Pracodawca może bez zgody pracownika potrącić z wynagrodzenia świadczenia alimentacyjne, ale tylko wtedy, gdy są one egzekwowane na podstawie tytułu wykonawczego, czyli np. wyroku sądu zaopatrzonego w klauzulę wykonalności i przekazanego do egzekucji. Wynika to z zasad ochrony wynagrodzenia za pracę określonych w Kodeksie pracy, szczególnie w art. 87. W praktyce dział płac nie może sobie sam uznać, że ktoś ma komuś płacić alimenty. Musi być formalna podstawa, dokument od komornika albo innego uprawnionego organu. Potrącenia alimentacyjne mają też szczególny status, bo mogą być potrącane w większej wysokości niż wiele innych należności, zasadniczo do 3/5 wynagrodzenia. Moim zdaniem to jedno z tych zagadnień, które w kadrach trzeba znać bardzo konkretnie, bo pomyłka może naruszyć prawa pracownika albo interes osoby uprawnionej do alimentów. Dobra praktyka płacowa to sprawdzanie kolejności potrąceń, limitów oraz archiwizowanie dokumentów egzekucyjnych w aktach sprawy płacowej.