W przedsiębiorstwie w I kwartale średni stan zatrudnienia wynosił 60 pracowników. W ciągu tego okresu przyjęto 6 pracowników a zwolniono 3. Wskaźnik przyjęć wyniósł 10%, co oznacza, że

Wyjaśnienie

Wskaźnik przyjęć pokazuje, jaką część średniego stanu zatrudnienia stanowią osoby przyjęte do pracy w analizowanym okresie. W tym zadaniu średni stan zatrudnienia w I kwartale wynosił 60 pracowników, a przyjęto 6 osób. Liczymy więc: 6 / 60 × 100% = 10%. Oznacza to dokładnie, że pracownicy nowoprzyjęci stanowią 10% średniego stanu zatrudnienia. To nie jest informacja o końcowej liczbie pracowników ani tylko powtórzenie, że przyjęto 6 osób, ale interpretacja wskaźnika kadrowego. W praktyce taki wskaźnik wykorzystuje się w działach kadr i controllingu personalnego do oceny ruchu zatrudnienia, planowania rekrutacji oraz badania stabilności załogi. Moim zdaniem warto zapamiętać, że średni stan zatrudnienia jest tutaj podstawą odniesienia, taką bazą procentową. Dobra praktyka w analizie kadrowej polega na tym, żeby wskaźnik przyjęć porównywać też ze wskaźnikiem zwolnień i wskaźnikiem rotacji, bo sama liczba przyjętych nie zawsze mówi dużo o sytuacji firmy.