Na koniec miesiąca pracownikom przedsiębiorstwa jest naliczana premia proporcjonalnie do przepracowanego przez nich czasu pracy. Oblicz wynagrodzenie brutto każdego z pracowników, jeżeli na premię pracodawca przeznaczył 600,00 zł. Imię i nazwisko | Czas pracyw godzinach | Stawkagodzinowa Jan Konarski | 168 | 15 zł/godz. Marek Walczak | 84 | 14 zł/godz.

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozdzielenie premii według czasu pracy, a dopiero potem doliczenie jej do wynagrodzenia zasadniczego. Najpierw liczymy płacę podstawową: Jan Konarski przepracował 168 godzin przy stawce 15 zł/godz., więc 168 × 15 zł = 2 520,00 zł. Marek Walczak przepracował 84 godziny przy stawce 14 zł/godz., więc 84 × 14 zł = 1 176,00 zł. Następnie sumujemy czas pracy obu osób: 168 + 84 = 252 godziny. Premia 600,00 zł jest dzielona proporcjonalnie do godzin, czyli Jan ma udział 168/252, a Marek 84/252. To daje odpowiednio 400,00 zł premii dla Jana i 200,00 zł premii dla Marka. Wynagrodzenie brutto wynosi więc: Jan Konarski 2 520,00 zł + 400,00 zł = 2 920,00 zł, a Marek Walczak 1 176,00 zł + 200,00 zł = 1 376,00 zł. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład z kadr i płac, bo podobnie rozlicza się premie regulaminowe, dodatki zespołowe albo fundusze motywacyjne. Dobra praktyka jest taka, żeby zawsze oddzielać wynagrodzenie zasadnicze od składników zmiennych, bo na liście płac każda część wynagrodzenia powinna mieć jasną podstawę naliczenia. W realnej firmie takie wyliczenie trzeba też później uwzględnić przy składkach ZUS i zaliczce na podatek, bo mówimy o kwocie brutto, nie netto do wypłaty.