Umowa o pracę zawarta na okres 6 miesięcy od dnia 1 marca 2026 roku zakończy się z upływem dnia

Wyjaśnienie

Umowa o pracę zawarta na okres 6 miesięcy od dnia 1 marca 2026 r. kończy się z upływem dnia 31 sierpnia 2026 r., bo liczymy pełne sześć miesięcy zatrudnienia: marzec, kwiecień, maj, czerwiec, lipiec i sierpień. Skoro pracownik zaczyna pracę 1 marca, to ten dzień jest już pierwszym dniem trwania stosunku pracy, a nie dniem „zerowym”. W praktyce kadrowej oznacza to, że ostatnim dniem obowiązywania umowy będzie 31 sierpnia, do godziny 24:00. Od 1 września pracownik nie jest już zatrudniony na podstawie tej umowy, chyba że strony zawarły kolejną umowę albo aneks przedłużający zatrudnienie. Moim zdaniem to jedno z tych pytań, gdzie łatwo się pomylić przez mechaniczne dodawanie miesięcy do daty. W dokumentacji kadrowej ma to duże znaczenie: od tej daty zależy świadectwo pracy, wyrejestrowanie z ZUS, rozliczenie urlopu wypoczynkowego i naliczenie wynagrodzenia za ostatni miesiąc. Dobra praktyka w kadrach jest taka, żeby w umowie wpisywać jasno: „od 1 marca 2026 r. do 31 sierpnia 2026 r.”, bo wtedy nie ma pola do interpretacji i późniejszych sporów.