Lista płac nr 5/2026 – Zarząd (fragment) Płaca zasadnicza | 8 000,00 zł Składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%) | 1 096,80 zł Koszty uzyskania przychodów | 300,00 zł Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne | 6 903,20 zł Podstawa naliczenia podatku dochodowego | 6 603,00 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%) | 621,29 zł Należna zaliczka na podatek dochodowy | 492,00 zł Potrącony pakiet medyczny | 100,00 zł Do wypłaty – przelew na konto | ? Na podstawie zamieszczonego fragmentu listy płac nr 5/2026 ustal kwotę wynagrodzenia, jaką należy przelać na rachunek bankowy pracownika.

Wyjaśnienie

Kwota do przelewu wynosi 5 689,91 zł, bo na rachunek pracownika trafia wynagrodzenie po potrąceniu wszystkich obowiązkowych i wskazanych na liście płac potrąceń. Punktem wyjścia jest płaca zasadnicza brutto 8 000,00 zł. Najpierw odejmujemy składki społeczne finansowane przez pracownika: 1 096,80 zł. Zostaje 6 903,20 zł, czyli podstawa składki zdrowotnej. Następnie odejmujemy składkę zdrowotną 621,29 zł, zaliczkę na podatek dochodowy 492,00 zł oraz potrącony pakiet medyczny 100,00 zł. Rachunek wygląda tak: 8 000,00 - 1 096,80 - 621,29 - 492,00 - 100,00 = 5 689,91 zł. Moim zdaniem najważniejsze w takich zadaniach jest nie mieszać podstaw obliczeń z kwotą netto. Podstawa podatku 6 603,00 zł służy do naliczenia zaliczki PIT, ale nie jest kwotą do wypłaty. W praktyce kadrowo-płacowej lista płac musi jasno pokazywać brutto, potrącenia ZUS, składkę zdrowotną, zaliczkę podatkową oraz potrącenia dobrowolne, np. pakiet medyczny. Dobra praktyka jest taka, żeby zawsze sprawdzić, czy potrącenie jest tylko informacyjne, czy faktycznie pomniejsza przelew. Tutaj pakiet medyczny jest opisany jako potrącony, więc zmniejsza wynagrodzenie wypłacane pracownikowi.