EKA.04 · pytanie 232
Pracownik, który jest na zwolnieniu lekarskim przez cztery miesiące, otrzymuje
- Azasiłek pielęgnacyjny finansowany przez ZUS
- Bwynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane przez zakład pracy
- Czasiłek chorobowy wypłacany przez ZUSPoprawna
- Dświadczenie rehabilitacyjne finansowane przez ZUS
Wyjaśnienie
Przy czteromiesięcznej niezdolności do pracy pracownik co do zasady jest już poza okresem, za który pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe. Dlatego właściwym świadczeniem jest zasiłek chorobowy finansowany z ubezpieczenia chorobowego, czyli ze środków ZUS/FUS. W praktyce kadrowo-płacowej wygląda to tak: przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym pracownik do 50. roku życia dostaje wynagrodzenie za czas choroby od pracodawcy, a po przekroczeniu tego limitu przysługuje zasiłek chorobowy. U pracownika po 50. roku życia limit wynagrodzenia chorobowego jest krótszy i wynosi 14 dni. Cztery miesiące zwolnienia to zwykle około 120 dni, więc mówimy już o zasiłku chorobowym, nie o zwykłym wynagrodzeniu chorobowym. Moim zdaniem warto zapamiętać prostą zasadę: krótka choroba to najczęściej koszt pracodawcy, dłuższa choroba przechodzi na system ubezpieczeń społecznych. Technicznie wypłatę może realizować ZUS albo uprawniony płatnik składek, np. większy zakład pracy, ale źródłem finansowania jest ubezpieczenie chorobowe.