EKA.04 · pytanie 290
Przedstawiony dokument to UMOWA ...................................... zawarta 8 stycznia 2015 r. w Ełku między Firmą AMEX sp. z o.o. ul. Sikorskiego 2, 19 -303 Ełk, reprezentowaną przez Ewę Lis – Prezesa Zarządu, zwaną dalej pracodawcą, a Iwoną Lipak, zamieszkałą ul. Stara 2, 19-303 Ełk, zwaną dalej pracownikiem. §1 Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisku księgowego w Dziale Finansowym Firmy AMEX sp. z o.o. na czas nieobecności Janiny Kulik w wymiarze pełnego etatu. §2 W czasie trwania umowy o pracę pracownik będzie otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4 000,00 zł brutto (cztery tysiące złotych brutto). §3 Pracownik jest obowiązany przystąpić do pracy 9 stycznia 2015 roku. Inne warunki zatrudnienia: a) stałe miejsce wykonywania pracy – ul. Sikorskiego 2, 19 -303 Ełk, b) szczegółowy zakres obowiązków – załącznik nr 1 do egzemplarza niniejszej umowy. §4 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla pracownika i pracodawcy. ....................................... (podpis pracownika) ....................................... (podpis pracodawcy)
- AUmowa na czas nieokreślony.
- BUmowa zlecenia.
- CUmowa na czas określony.Poprawna
- DUmowa na okres próbny.
Wyjaśnienie
Dokument należy rozpoznać jako umowę o pracę na czas określony, ponieważ w treści wskazano, że pracownik jest zatrudniony na czas nieobecności Janiny Kulik. To oznacza, że stosunek pracy ma określony moment zakończenia, choć nie podano konkretnej daty kalendarzowej. Termin końcowy wynika tu ze zdarzenia, czyli powrotu zastępowanego pracownika. W praktyce kadrowej takie umowy traktuje się jako szczególny przypadek umowy terminowej, często potocznie nazywany umową na zastępstwo. Moim zdaniem to bardzo charakterystyczny zapis, na który warto od razu zwrócić uwagę w podobnych zadaniach. Dokument zawiera typowe elementy umowy o pracę: strony stosunku pracy, stanowisko, wymiar etatu, wynagrodzenie brutto, miejsce pracy, termin rozpoczęcia pracy oraz podpisy. Nie jest to umowa cywilnoprawna, bo występują tu pojęcia pracodawca, pracownik, etat i obowiązek przystąpienia do pracy. Dobra praktyka kadrowa wymaga, aby takie warunki były zapisane jasno, bo później mają znaczenie przy naliczaniu wynagrodzeń, prowadzeniu akt osobowych, zgłoszeniu do ZUS oraz ustalaniu uprawnień pracowniczych, np. urlopu wypoczynkowego.