Zgłoszenie nowo zatrudnionego pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego dokonuje się na formularzu

Wyjaśnienie

Formularz ZUS ZUA służy do zgłoszenia osoby do ubezpieczeń społecznych oraz do ubezpieczenia zdrowotnego, więc przy nowo zatrudnionym pracowniku jest to właściwy wybór. W praktyce pracodawca jako płatnik składek ma obowiązek zgłosić pracownika do ZUS co do zasady w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeniowego, czyli najczęściej od dnia rozpoczęcia pracy wskazanego w umowie. Na ZUS ZUA wykazuje się m.in. dane identyfikacyjne pracownika, kod tytułu ubezpieczenia, datę objęcia ubezpieczeniami oraz zakres ubezpieczeń: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne. To jest taki podstawowy druk, który kadry naprawdę często używają przy zatrudnianiu na umowę o pracę. Dobra praktyka w dziale kadr i płac to sprawdzenie numeru PESEL, poprawności kodu ubezpieczenia oraz zachowanie potwierdzenia wysyłki, np. z PUE ZUS. Moim zdaniem warto zapamiętać prostą zasadę: ZUS ZUA oznacza zgłoszenie do pełnego pakietu ubezpieczeń, a nie rozliczenie składek ani wyrejestrowanie.