EKA.04 · pytanie 617
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który
- Awykorzystał w czasie jednego tygodnia 4 dni urlopu na żądanie zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu
- Bzostał skazany prawomocnym wyrokiem sądu za nieoczywiste przestępstwo umyślne
- Cjest zatrudniony na stanowisku kierowcy i stracił prawo jazdy z jego winyPoprawna
- Dkorzystał w przeciągu jednego miesiąca z trzech zwolnień lekarskich
Wyjaśnienie
Pracodawca ma prawo zakończyć umowę o pracę od razu, jeśli pracownik nie wywiązuje się z ważnych obowiązków. Weźmy na przykład kierowcę, który stracił prawo jazdy przez własną winę – to już jest poważny problem, bo bez prawa jazdy nie może wykonywać swojej pracy. Jeżeli kierowca dostaje mandat za jazdę po alkoholu, to narusza nie tylko przepisy, ale też stwarza zagrożenie dla innych. W takiej sytuacji pracodawca, zgodnie z Kodeksem pracy, może działać szybko. To ważne, żeby w takich sprawach podejmować decyzje zgodne z zasadami bezpieczeństwa w pracy.