Przepisy Kodeksu pracy wskazują, że za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości

Wyjaśnienie

W tym przypadku chodzi o dodatek 100% wynagrodzenia, bo tak wynika z art. 151¹ Kodeksu pracy. Praca nadliczbowa przypadająca w niedzielę albo święto, które zgodnie z rozkładem czasu pracy nie jest dla pracownika dniem pracy, jest traktowana jako szczególnie uciążliwa. Dlatego pracownik dostaje nie tylko normalne wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny, ale też dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że jeżeli pracownik ma stawkę 30 zł za godzinę i przepracował 4 godziny nadliczbowe w niedzielę wolną z grafiku, to otrzyma normalne wynagrodzenie 120 zł oraz dodatek 120 zł, razem 240 zł brutto za te godziny. Moim zdaniem to jeden z ważniejszych przepisów przy naliczaniu listy płac, bo pomyłka od razu wpływa na wynagrodzenie i dokumentację kadrowo-płacową. Dobra praktyka w kadrach to zawsze sprawdzić harmonogram czasu pracy, ewidencję czasu pracy oraz to, czy niedziela lub święto było dniem pracy zgodnie z grafikiem, a nie tylko patrzeć na samą datę w kalendarzu.