Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie za kwiecień dla pracownika zatrudnionego w systemie akordu progresywnego. Stawka wynagrodzenia za wykonanie podzespołu w granicach normy | 1,50 zł/szt. Stawka wynagrodzenia za wykonanie podzespołu po przekroczeniu normy | 2,00 zł/szt. Liczba podzespołów wyprodukowanych przez pracownika w kwietniu zgodnie z normą jakościową | 2 150 szt. Liczba przepracowanych przez pracownika godzin w kwietniu zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy | 160 godz. Obowiązująca norma pracy | 12 szt./godz.

Wyjaśnienie

W akordzie progresywnym wynagrodzenie liczy się dwustopniowo: produkcja mieszcząca się w normie jest płacona według stawki podstawowej, a dopiero nadwyżka ponad normę według stawki wyższej. Najpierw trzeba więc ustalić normatywną liczbę podzespołów dla kwietnia: 160 godz. × 12 szt./godz. = 1 920 szt. Tyle sztuk pracownik powinien wykonać w ramach obowiązującej normy pracy. Za tę część otrzyma: 1 920 szt. × 1,50 zł = 2 880,00 zł. Pracownik faktycznie wykonał 2 150 szt., więc nadwyżka wynosi 2 150 szt. - 1 920 szt. = 230 szt. Ta nadwyżka jest już płacona stawką progresywną: 230 szt. × 2,00 zł = 460,00 zł. Razem: 2 880,00 zł + 460,00 zł = 3 340,00 zł. Moim zdaniem najważniejsze w takich zadaniach jest pilnowanie granicy normy, bo właśnie tam zmienia się stawka. W praktyce kadrowo-płacowej takie obliczenie powinno być oparte na ewidencji czasu pracy, normach produkcyjnych i potwierdzeniu jakości wykonanych sztuk, bo do akordu zwykle nie wlicza się braków niespełniających norm jakościowych. To dobra praktyka przy sporządzaniu listy płac i rozliczaniu wynagrodzeń produkcyjnych.