Prawo do korzystania przez pracownika z bezpłatnej opieki lekarskiej wynika z opłacania przez niego składki na ubezpieczenie

Wyjaśnienie

Prawo pracownika do korzystania z publicznej opieki lekarskiej wynika z opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne. W praktyce oznacza to, że pracownik objęty tym ubezpieczeniem może korzystać ze świadczeń finansowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia, czyli np. wizyt u lekarza rodzinnego, specjalistów, leczenia szpitalnego czy badań diagnostycznych, o ile są realizowane w ramach systemu publicznego. Składka zdrowotna jest wykazywana przy rozliczaniu wynagrodzenia, a pracodawca jako płatnik pobiera ją z pensji pracownika i przekazuje do ZUS, skąd trafia do systemu ochrony zdrowia. Moim zdaniem to jedno z tych pojęć, które warto kojarzyć bardzo praktycznie: zdrowotne = lekarz i NFZ. W kadrach i płacach trzeba to dobrze rozróżniać, bo na liście płac występują różne składki, ale każda ma inne przeznaczenie. Dobrą praktyką jest sprawdzanie zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń, dokumentów ZUS oraz informacji miesięcznej dla ubezpieczonego, żeby pracownik miał potwierdzenie, że składki są prawidłowo odprowadzane.