EKA.04 · pytanie 85
Na podstawie informacji zapisanych w tabeli oraz przepisów Kodeksu pracy oblicz wynagrodzenie brutto za maj pracownika zatrudnionego w czasowym systemie wynagradzania. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika | 4 200,00 zł Liczba godzin przepracowanych zgodnie z normą czasu pracy obowiązującą w maju w dni robocze | 168 godzin Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w maju w dni świąteczne niebędące dla pracownika dniami pracy | 10 godzin Pracownik otrzymał dodatek pieniężny za przepracowane w maju godziny nadliczbowe zgodnie z Kodeksem pracy. Wyciąg z Kodeksu pracy Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:a) w nocy,b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
- A4 700,00 złPoprawna
- B4 325,00 zł
- C4 575,00 zł
- D4 200,00 zł
Wyjaśnienie
Aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika w czasowym systemie wynagradzania, kluczowe jest uwzględnienie zarówno wynagrodzenia zasadniczego, jak i dodatkowych składników, takich jak dodatki za godziny nadliczbowe. W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych, Kodeks pracy wskazuje, że przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za te godziny. W naszym przykładzie, stawka godzinowa oblicza się poprzez podział wynagrodzenia zasadniczego (4200 zł) przez liczbę przepracowanych godzin w miesiącu (168 godzin), co daje nam 25 zł za godzinę. Zatem, jeśli pracownik przepracował 10 godzin nadliczbowych, jego wynagrodzenie za te godziny wynosi 250 zł (10 godzin x 25 zł x 100%). Sumując wynagrodzenie zasadnicze (4200 zł) oraz dodatek za godziny nadliczbowe (250 zł), otrzymujemy 4470 zł. Należy również pamiętać, że przy obliczeniach wynagrodzenia brutto mogą występować inne składniki, takie jak premie czy dodatki, które mogą mieć wpływ na ostateczną kwotę. Warto jest korzystać z tabeli wynagrodzeń i standardów branżowych, aby mieć pełen obraz obliczeń wynagrodzeń w różnych systemach wynagradzania.