Pracownik powołany na stanowisko kierownicze otrzymał dodatkowy składnik wynagrodzenia, który ma rekompensować szerszy zakres jego odpowiedzialności. Jaki dodatek przyznano pracownikowi?

Wyjaśnienie

Dodatek funkcyjny jest właściwą odpowiedzią, bo wiąże się bezpośrednio z pełnieniem określonej funkcji, najczęściej kierowniczej, koordynacyjnej albo związanej ze szczególną odpowiedzialnością za ludzi, mienie, dokumentację lub organizację pracy. W praktyce taki składnik wynagrodzenia otrzymuje np. kierownik działu, brygadzista, główny księgowy, zastępca dyrektora czy osoba kierująca zespołem sprzedaży. Nie chodzi tu o sam staż pracy ani o pracę w określonych godzinach, tylko o zakres obowiązków i poziom odpowiedzialności przypisany do stanowiska. Moim zdaniem to jeden z bardziej logicznych dodatków płacowych, bo widać jasny związek: większa odpowiedzialność organizacyjna = dodatkowe wynagrodzenie. W dobrych praktykach kadrowo-płacowych dodatek funkcyjny powinien być zapisany w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym albo decyzji pracodawcy. Dzięki temu pracownik wie, za co dokładnie go otrzymuje, a dział kadr i płac ma podstawę do naliczenia go na liście płac. Taki dodatek jest składnikiem wynagrodzenia brutto, więc co do zasady wpływa na podstawę składek ZUS i podatku dochodowego, o ile przepisy szczególne nie stanowią inaczej. W firmach ważne jest też, żeby nie przyznawać go uznaniowo bez zasad, bo potem robi się bałagan i spory pracownicze.