W maju pracownik przepracował: 168 godzin zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy przy stawce 32,00 zł/godz. oraz 5 godzin nadliczbowych w niedzielę z dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za maj?

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozdzielenie wynagrodzenia zasadniczego za normalny czas pracy i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik przepracował 168 godzin zgodnie z wymiarem, więc podstawa wynosi: 168 × 32,00 zł = 5 376,00 zł. To jest jego normalne wynagrodzenie za maj. Dodatkowo miał 5 godzin nadliczbowych w niedzielę. Przy dodatku 100% trzeba pamiętać, że za nadgodziny pracownik dostaje normalne wynagrodzenie za przepracowane godziny oraz dodatek. Czyli za 1 nadgodzinę w tym przypadku wychodzi 32,00 zł normalnego wynagrodzenia + 32,00 zł dodatku 100% = 64,00 zł. Za 5 godzin: 5 × 64,00 zł = 320,00 zł. Razem: 5 376,00 zł + 320,00 zł = 5 696,00 zł brutto. Moim zdaniem to bardzo typowy przykład z listy płac, gdzie łatwo pomylić sam dodatek z pełnym wynagrodzeniem za nadgodziny. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba zawsze sprawdzić, czy godziny nadliczbowe są już ujęte w normalnym czasie pracy, czy są ponad wymiar. Tutaj są ponad wymiar, więc doliczamy i normalną stawkę godzinową, i dodatek 100%.