Która z umów jest regulowana przez przepisy Kodeksu pracy?

Wyjaśnienie

Umowa o pracę jest właśnie tą umową, którą reguluje Kodeks pracy. To ważne rozróżnienie, bo w praktyce kadrowej od tego zależy całkiem dużo: sposób zatrudnienia, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, urlopy, czas pracy, wynagrodzenie, rozwiązanie umowy czy prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Kodeks pracy opisuje m.in. stosunek pracy, czyli sytuację, w której pracownik wykonuje pracę osobiście, pod kierownictwem pracodawcy, w wyznaczonym miejscu i czasie, a pracodawca wypłaca za to wynagrodzenie. To wynika z art. 22 § 1 Kodeksu pracy. W praktyce oznacza to np., że pracodawca musi prowadzić akta osobowe, skierować pracownika na badania lekarskie, pilnować norm czasu pracy i udzielać urlopu wypoczynkowego. Moim zdaniem to jedna z podstawowych rzeczy w kadrach, bo pomylenie umowy o pracę z umową cywilnoprawną może później narobić sporo problemów przy kontroli PIP albo ZUS. Umowa agencyjna, umowa o dzieło i umowa zlecenia są zasadniczo regulowane przez Kodeks cywilny, więc mają inny charakter prawny.