Do obowiązków pracownika na stanowisku przedstawiciela handlowego należy zawieranie umów sprzedaży w imieniu pracodawcy. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w systemie prowizyjnym. Wynagrodzenie miesięczne wynosi 10% wartości przychodu z zawartych umów z kontrahentami, nie mniej niż wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku. W maju 2026 r. pracownik zawarł umowy sprzedaży na wartość 42 000 zł i przepracował cały nominalny czas pracy w maju (160 godzin). Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r. wynosi 4 806 zł. Wynagrodzenie brutto naliczone pracownikowi razem z dodatkami na liście płac za maj 2026 r. wyniesie

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie brutto za maj 2026 r. powinno wynieść 4 806 zł, bo pracownik przepracował cały nominalny czas pracy w miesiącu, czyli 160 godzin, i jest zatrudniony na pełny miesiąc w systemie prowizyjnym z gwarancją nie niższą niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Prowizja wynosi 10% od wartości zawartych umów, więc 42 000 zł × 10% = 4 200 zł. Sama prowizja jest więc niższa niż ustawowe minimum 4 806 zł. W takiej sytuacji na liście płac trzeba naliczyć wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia, czyli 606 zł brutto. Razem daje to 4 806 zł brutto. Moim zdaniem to jest bardzo praktyczny przykład z kadr i płac, bo w firmach handlowych często występuje system prowizyjny i łatwo zapomnieć, że prowizja nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia. Dobra praktyka płacowa jest taka, żeby najpierw policzyć wynagrodzenie wynikające z regulaminu lub umowy, a potem sprawdzić, czy nie trzeba zastosować gwarancji minimalnej. Gdyby pracownik pracował tylko część etatu albo miał nieobecności niepłatne, wtedy minimum należałoby odpowiednio przeliczyć, ale tutaj przepracował cały wymiar czasu pracy, więc należy mu się pełne 4 806 zł brutto.