Pracownik z 15-letnim stażem pracy był zatrudniony u pierwszego pracodawcy na pełny etat do 31 sierpnia 2018 r. i wykorzystał 17 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok. Od 5 września 2018 r. podjął pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy u drugiego pracodawcy. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługiwało pracownikowi za 2018 rok u drugiego pracodawcy?

Wyjaśnienie

W tym przypadku wynik 9 dni wynika z zasad urlopu proporcjonalnego przy zmianie pracodawcy w trakcie roku. Pracownik ma 15-letni staż pracy, więc jego roczny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 26 dni. U pierwszego pracodawcy pracował do 31 sierpnia 2018 r. i wykorzystał 17 dni urlopu. U drugiego pracodawcy rozpoczął pracę 5 września, a więc dla nowego pracodawcy liczymy urlop proporcjonalnie za okres od września do grudnia. Niepełny miesiąc zatrudnienia, czyli wrzesień, zaokrągla się w tym przypadku w górę do pełnego miesiąca. Mamy więc 4 miesiące: wrzesień, październik, listopad i grudzień. Obliczenie wygląda tak: 26 dni × 4/12 = 8,67 dnia, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, czyli wychodzi 9 dni. Co ważne, suma urlopu u obu pracodawców nie może przekroczyć rocznego wymiaru, czyli 26 dni. Tutaj 17 dni + 9 dni = 26 dni, więc wszystko się zgadza. W praktyce kadrowej trzeba zawsze sprawdzić świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, bo ono pokazuje, ile urlopu zostało już wykorzystane w danym roku. Moim zdaniem to jeden z tych przypadków, gdzie samo „liczenie miesięcy” nie wystarczy, trzeba jeszcze pilnować limitu rocznego.