Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany w systemie akordowym przebywał w maju na urlopie wypoczynkowym przez 10 dni (80 godzin). Na podstawie zamieszczonych danych ustal wynagrodzenie urlopowe pracownika. Podstawa naliczania wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych za okres 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu Miesiąc | Wynagrodzenie akordowe w poszczególnych miesiącach | Liczba godzin przepracowanych w miesiącu Luty | 4 562,00 zł | 160 Marzec | 4 700,00 zł | 176 Kwiecień | 4 850,00 zł | 168

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie urlopowe wynosi 2 240,00 zł, bo przy składnikach zmiennych, takich jak wynagrodzenie akordowe, podstawę liczy się z 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Urlop był w maju, więc bierzemy luty, marzec i kwiecień. Najpierw sumujemy wynagrodzenie akordowe: 4 562,00 zł + 4 700,00 zł + 4 850,00 zł = 14 112,00 zł. Potem sumujemy godziny faktycznie przepracowane w tych miesiącach: 160 + 176 + 168 = 504 godziny. Stawka za 1 godzinę urlopu ze składników zmiennych to 14 112,00 zł / 504 godziny = 28,00 zł. Pracownik był na urlopie 80 godzin, więc 80 × 28,00 zł = 2 240,00 zł. Moim zdaniem to jeden z tych przykładów, gdzie najważniejsze jest nie pomylić podstawy z miesięcznym wynagrodzeniem. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba pilnować, żeby do podstawy przyjąć składniki faktycznie wypłacone za właściwy okres oraz godziny rzeczywiście przepracowane, bo inaczej stawka urlopowa wyjdzie przekłamana. Takie liczenie wynika z zasad ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, gdzie pracownik ma dostać wynagrodzenie możliwie zbliżone do tego, jakie uzyskałby, gdyby w tym czasie pracował.