Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z dniem 30.09.2018 r. Prawo do świadczeń opieki zdrowotnej z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego przysługiwało pracownikowi do

Wyjaśnienie

Odpowiedź 30.10.2018 r. wynika z zasady, że po ustaniu obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego prawo do świadczeń opieki zdrowotnej nie kończy się od razu, tylko wygasa dopiero po upływie 30 dni. W praktyce kadrowo-płacowej ma to duże znaczenie, bo pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę nadal przez krótki czas może korzystać z publicznej opieki zdrowotnej finansowanej przez NFZ. Skoro umowa o pracę została rozwiązana z dniem 30.09.2018 r., to obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu zatrudnienia trwał do tego dnia. Następnie liczymy 30 dni ochrony po ustaniu ubezpieczenia, czyli od 01.10.2018 r. do 30.10.2018 r. włącznie. Moim zdaniem to jedna z tych zasad, które warto znać praktycznie, bo często pojawia się przy świadectwach pracy, wyrejestrowaniu z ZUS i informowaniu pracownika, co dalej ma zrobić. Dobra praktyka w kadrach jest taka, żeby przy zakończeniu zatrudnienia poinformować pracownika, że dalsze prawo do świadczeń może wynikać np. z rejestracji w urzędzie pracy, zgłoszenia przez członka rodziny albo z innego tytułu do ubezpieczenia. Sama data 30.10.2018 r. nie jest przypadkowa, tylko jest efektem ustawowego 30-dniowego okresu ochronnego po zakończeniu ubezpieczenia zdrowotnego.