Przedsiębiorca zatrudnił pracownika od 12 grudnia 2016 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W umowie ustalono zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy oraz stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2 016,00 zł. Obowiązujący wymiar czasu pracy w grudniu wynosił 168 godzin, a pracownik przepracował 14 dni roboczych w każdym po 8 godzin. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za grudzień?

Wyjaśnienie

Kwota 1 344,00 zł wynika z proporcjonalnego obliczenia wynagrodzenia za część miesiąca. Pracownik był zatrudniony od 12 grudnia, więc nie przepracował całego grudnia, mimo że w umowie ma stałą miesięczną pensję 2 016,00 zł. Przy stałej stawce miesięcznej, gdy trzeba ustalić wynagrodzenie za niepełny miesiąc zatrudnienia, w praktyce kadrowo-płacowej dzieli się wynagrodzenie miesięczne przez obowiązujący wymiar czasu pracy w danym miesiącu, a potem mnoży przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych. Tutaj grudniowy wymiar wynosił 168 godzin, a pracownik przepracował 14 dni × 8 godzin = 112 godzin. Obliczenie wygląda tak: 2 016,00 zł ÷ 168 godzin = 12,00 zł za godzinę; 112 godzin × 12,00 zł = 1 344,00 zł. To jest wynagrodzenie brutto za grudzień. Moim zdaniem to jeden z ważniejszych przykładów w płacach, bo pokazuje, że stała pensja miesięczna nie zawsze oznacza wypłatę pełnej kwoty z umowy. W listach płac trzeba pilnować nominalnego czasu pracy w konkretnym miesiącu, bo w innym miesiącu liczba godzin może być inna, a wtedy stawka godzinowa do takiego przeliczenia też wyjdzie inaczej.