Jan Kowalski zawarł z przedsiębiorstwem MIKRUS umowę zlecenia dotyczącą przeszkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Która cecha charakteryzuje tę umowę?

Wyjaśnienie

Umowa zlecenia jest klasycznym przykładem umowy starannego działania. Chodzi w niej o to, że zleceniobiorca ma wykonać określone czynności z należytą starannością, zgodnie z wiedzą, przepisami i ustaleniami stron, ale nie gwarantuje konkretnego, materialnego rezultatu tak jak przy umowie o dzieło. W tym przypadku Jan Kowalski ma przeprowadzić szkolenie BHP dla pracowników przedsiębiorstwa MIKRUS, czyli powinien przygotować program, omówić wymagane zagadnienia, prowadzić zajęcia rzetelnie, zadbać o dokumentację szkoleniową i działać zgodnie z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo w kadrach często myli się zlecenie z dziełem. Sam fakt, że po szkoleniu mogą być listy obecności albo zaświadczenia, nie zmienia istoty umowy. Najważniejsze jest wykonywanie czynności z odpowiednią starannością. W dobrej praktyce kadrowej warto też jasno opisać zakres zlecenia, termin, wynagrodzenie, odpowiedzialność oraz sposób potwierdzenia wykonania usługi, żeby potem nie było niepotrzebnych sporów.