Pracownik (lat 35), który złożył oświadczenie PIT-2, przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim i otrzymał tylko wynagrodzenie za czas choroby w kwocie 3 600,00 zł. Na podstawie wybranych danych z listy płac oblicz kwotę do wypłaty dla pracownika za sierpień 2026 r. Wybrane dane z listy płac za sierpień 2026 r. Wynagrodzenie za czas choroby | 3 600,00 zł Koszty uzyskania przychodu | 250,00 zł Podstawa opodatkowania | 3 350,00 zł Podatek dochodowy (12%) | 402,00 zł Kwota zmniejszająca podatek | 300,00 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%) | 324,00 zł

Wyjaśnienie

Kwota 3 174,00 zł wynika z prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia chorobowego, czyli wynagrodzenia za czas choroby finansowanego przez pracodawcę. Ważna rzecz: takie wynagrodzenie nie stanowi podstawy składek na ubezpieczenia społeczne, więc nie potrąca się tu składek emerytalnych, rentowych ani chorobowej. Jest jednak opodatkowane i co do zasady podlega składce zdrowotnej. Dlatego liczenie idzie tak: przychód 3 600,00 zł minus koszty uzyskania przychodu 250,00 zł daje podstawę opodatkowania 3 350,00 zł. Podatek 12% od tej podstawy to 402,00 zł. Ponieważ pracownik złożył PIT-2, płatnik stosuje miesięczną kwotę zmniejszającą podatek 300,00 zł, więc zaliczka na PIT wynosi 102,00 zł. Składka zdrowotna to 9% od 3 600,00 zł, czyli 324,00 zł. Do wypłaty zostaje: 3 600,00 zł - 324,00 zł - 102,00 zł = 3 174,00 zł. Moim zdaniem to klasyczny przykład, gdzie trzeba odróżnić wynagrodzenie chorobowe od zasiłku chorobowego, bo w praktyce kadrowo-płacowej te pojęcia często są mylone. Dobra praktyka na liście płac to osobno pokazać przychód, podstawę zdrowotną, podstawę podatku, zastosowanie PIT-2 oraz finalne potrącenia.