Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana z pracownikiem z dniem 30.11.2025 r., to pracodawca był zobowiązany wyrejestrować go z ubezpieczeń w ZUS z dniem

Wyjaśnienie

Odpowiedź 01.12.2025 r. jest właściwa, bo w ZUS wyrejestrowuje się pracownika z datą, od której nie podlega już ubezpieczeniom, a nie z datą ostatniego dnia pracy. Skoro umowa o pracę została rozwiązana z dniem 30.11.2025 r., to ten dzień jest jeszcze ostatnim dniem zatrudnienia i ostatnim dniem objęcia ubezpieczeniami społecznymi oraz zdrowotnym z tytułu stosunku pracy. Dopiero od 01.12.2025 r. pracownik traci tytuł do ubezpieczeń jako pracownik, więc taka data powinna znaleźć się w formularzu ZUS ZWUA jako data wyrejestrowania.W praktyce kadrowo-płacowej wygląda to tak: w świadectwie pracy wpisujemy okres zatrudnienia do 30.11.2025 r., wynagrodzenie rozliczamy za okres do tego dnia, a w ZUS ZWUA podajemy wyrejestrowanie od 01.12.2025 r. Moim zdaniem to jest jeden z tych szczegółów, które łatwo pomylić, bo potocznie mówi się „zwolniony 30 listopada”, ale technicznie w ZUS liczy się dzień po ustaniu tytułu ubezpieczenia. Dobrą praktyką jest zawsze porównać datę rozwiązania umowy, datę ustania obowiązku ubezpieczeń i termin wysłania dokumentu. Sam dokument trzeba przekazać do ZUS w ustawowym terminie 7 dni, ale to jest termin złożenia formularza, a nie data wyrejestrowania. Te dwie rzeczy warto mocno rozdzielać.