Pracownik wynagradzany według stałej stawki miesięcznej w wysokości 5 280,00 zł przepracował w marcu 2026 r. 176 godzin zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz 3 godziny nadliczbowe w niedzielę. Dodatek za jedną godzinę nadliczbową w marcu wynosi

Wyjaśnienie

W tej sytuacji trzeba oddzielić normalne wynagrodzenie za pracę nadliczbową od samego dodatku za nadgodziny. Pracownik ma stałą pensję miesięczną 5 280,00 zł, a w marcu 2026 r. obowiązujący go wymiar czasu pracy wynosi 176 godzin. Stawkę godzinową do obliczenia dodatku ustala się więc przez podzielenie miesięcznej stawki przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu: 5 280,00 zł ÷ 176 godz. = 30,00 zł. Ponieważ nadgodziny przypadły w niedzielę, przysługuje dodatek 100%, czyli dokładnie 30,00 zł za jedną godzinę. Moim zdaniem to jeden z tych przykładów, gdzie najłatwiej pomylić dodatek z całym wynagrodzeniem za nadgodzinę. Za taką godzinę pracownik dostaje normalne wynagrodzenie plus dodatek, ale pytanie dotyczy tylko dodatku. W praktyce kadrowo-płacowej takie wyliczenie powinno być oparte na ewidencji czasu pracy, rozkładzie czasu pracy oraz zasadach z Kodeksu pracy, głównie art. 151¹. Dobrą praktyką jest też osobne wykazanie na liście płac wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za nadgodziny i dodatku, żeby było jasne, z czego wynika wypłata.