EKA.05 · pytanie 276
Pracownik pobrał zaliczkę na zakup materiałów biurowych i nie rozliczył jej. Jest on zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym. Pracodawca potrąci w liście płac pobraną przez pracownika zaliczkę pieniężną w najbliższym terminie. Korzystając z przepisów Kodeksu pracy, ustal, jaka część wynagrodzenia pracownika jest wolna od potrąceń. Art. 871. • minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, • 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, • 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.
- A75% minimalnego wynagrodzenia brutto.
- B90% minimalnego wynagrodzenia netto.
- C90% minimalnego wynagrodzenia brutto.
- D75% minimalnego wynagrodzenia netto.Poprawna
Wyjaśnienie
Kwota wolna od potrąceń przy potrącaniu zaliczki pieniężnej udzielonej pracownikowi wynosi 75% minimalnego wynagrodzenia netto, czyli minimalnego wynagrodzenia po odliczeniach wskazanych w art. 87¹ Kodeksu pracy. W tym pytaniu ważne są dwa szczegóły: pracownik jest zatrudniony na pełny etat oraz chodzi o nierozliczoną zaliczkę pieniężną, a nie np. karę porządkową czy egzekucję komorniczą. Skoro pełny etat, nie zmniejszamy kwoty proporcjonalnie. Gdyby pracował na 1/2 etatu, kwotę wolną trzeba byłoby odpowiednio obniżyć. Praktycznie na liście płac oznacza to, że pracodawca nie może potrącić całej nierozliczonej zaliczki, jeżeli po potrąceniu pracownikowi zostałoby mniej niż 75% minimalnego wynagrodzenia netto. Moim zdaniem to bardzo ważna zasada w kadrach, bo łatwo pomylić zaliczkę z innymi potrąceniami. Dobra praktyka jest taka, żeby przed potrąceniem sprawdzić rodzaj potrącenia, limit potrącenia oraz kwotę wolną, a dopiero potem ująć potrącenie na liście płac.