Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z pracownikiem zatrudnionym od 5 lat wynosi

Wyjaśnienie

Okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, ponieważ przy umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony długość wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynika to z art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, stosuje się 2 tygodnie wypowiedzenia. Przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy okres wynosi 1 miesiąc. Natomiast gdy pracownik pracuje co najmniej 3 lata, okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Skoro w pytaniu podano staż 5 lat, to pracownik przekroczył próg 3-letni, więc stosuje się najdłuższy standardowy okres wypowiedzenia. W praktyce kadrowej trzeba to dobrze sprawdzić przed przygotowaniem wypowiedzenia, bo błędny termin może powodować spory z pracownikiem, korekty świadectwa pracy albo roszczenia o odszkodowanie. Moim zdaniem to jedna z tych zasad, które warto zapamiętać na stałe: 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące, zależnie od stażu u pracodawcy.