Przedsiębiorstwo zawarło z Adamem Prusem umowę zlecenia, w której ustalono wynagrodzenie w wysokości 4 800,00 zł. Zleceniobiorca nie ma innych źródeł dochodów i nie wyraził zgody na objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Ile wyniesie łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne finansowana przez zleceniodawcę? Składki ZUS finansowane przez zleceniodawcę Ubezpieczenie emerytalne | 9,76% Ubezpieczenie rentowe | 6,5% Ubezpieczenie wypadkowe | 1,67% Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy | 2,45% Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | 0,10%

Wyjaśnienie

Kluczowe jest tu rozróżnienie między składkami na ubezpieczenia społeczne a pozostałymi funduszami opłacanymi przy rozliczeniach ZUS. Przy umowie zlecenia, gdy zleceniobiorca nie ma innych tytułów do ubezpieczeń, obowiązkowe są składki emerytalna, rentowa i wypadkowa. Ubezpieczenie chorobowe przy zleceniu jest dobrowolne i Adam Prus nie wyraził na nie zgody, więc w ogóle go nie doliczamy. Po stronie zleceniodawcy liczymy: emerytalne 9,76%, rentowe 6,5% oraz wypadkowe 1,67%. Razem daje to 17,93%. Od podstawy 4 800,00 zł wychodzi: 4 800,00 × 17,93% = 860,64 zł. To jest właśnie łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne finansowana przez zleceniodawcę. Moim zdaniem najważniejszy praktyczny wniosek jest taki: w listach płac i rachunkach do umów zlecenia trzeba osobno patrzeć na składki społeczne, zdrowotne oraz fundusze typu Fundusz Pracy czy FGŚP. One mogą występować w rozliczeniu, ale nie zawsze odpowiadają na pytanie, które akurat jest zadane. Dobra praktyka kadrowo-płacowa to najpierw ustalić tytuł do ubezpieczeń, potem obowiązkowe składki, a dopiero później dodatkowe obciążenia płatnika.