EKA.05 · pytanie 380
Na podstawie zamieszczonego fragmentu wskaż jaki to dokument. Fragment dokumentu • Stwierdza się, że Matylda Barańska, urodzona 13.02.1994 r., była zatrudniona w: Kawiarni CAFFE WORLD sp. z o.o., 70-204 Szczecin, ul. Rybacka 4 od 01.12.2016 r. do 28.02.2017 r. – umowa na okres próbny w wymiarze 1/1 • W okresie zatrudnienia pracownica wykonywała pracę na stanowisku Specjalista ds. personalnych. • Stosunek pracy ustał w wyniku: z upływem czasu, na który była zawarta umowa art. 30 § 1 pkt 4 k.p. • W okresie zatrudnienia pracownica: 1) wykorzystała w roku zwolnienia urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni (0 godzin), w tym urlop na żądanie (art. 1672 k.p.) 0 dni. 2) korzystała z urlopu bezpłatnego 0 dni. 3) wykorzystała urlop wychowawczy 0 dni. 4) była w roku zwolnienia niezdolna do pracy (art. 92 k.p.) przez okres 0 dni. 5) wykorzystała zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 k.p. (opieka nad dzieckiem) w liczbie 0 dni w roku zwolnienia.
- AAneks do umowy o pracę.
- BKwestionariusz osobowy.
- CWypowiedzenie umowy o pracę.
- DŚwiadectwo pracy.Poprawna
Wyjaśnienie
To jest świadectwo pracy, bo fragment zawiera typowe elementy tego dokumentu wydawanego pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia. Widać tu dane pracownicy, okres zatrudnienia, nazwę pracodawcy, stanowisko, tryb ustania stosunku pracy oraz informacje o wykorzystanych uprawnieniach pracowniczych, np. urlopie wypoczynkowym, urlopie bezpłatnym, wychowawczym, zwolnieniu z art. 188 k.p. i okresach niezdolności do pracy. W praktyce właśnie takie informacje są potrzebne kolejnemu pracodawcy, ZUS albo samemu pracownikowi przy ustalaniu stażu pracy i uprawnień urlopowych. Moim zdaniem najłatwiej rozpoznać ten dokument po zdaniu „Stwierdza się, że...” oraz po wskazaniu podstawy rozwiązania umowy, tutaj art. 30 § 1 pkt 4 k.p., czyli upływ czasu, na który umowa była zawarta. Dobra praktyka kadrowa jest taka, żeby świadectwo pracy było zgodne ze stanem faktycznym i wydane terminowo, bo błędy w nim potrafią potem mocno utrudnić rozliczenia pracownicze.