Księgowa spółki z o.o. sporządziła zestawienie w celu obliczenia zasiłku chorobowego pracownikowi zatrudnionemu od czterech miesięcy. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi kwota Miesiąc | Wynagrodzenie brutto minus składki na ubezpieczenia społeczne I | 4 450 zł II | 4 550 zł III | 4 800 zł IV | 5 000 zł

Wyjaśnienie

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 12 miesięcy, to nie bierze się „na siłę” 12 miesięcy, tylko pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia chorobowego. Tutaj mamy dokładnie cztery miesiące pracy, więc liczymy średnią z podanych czterech kwot: 4 450 zł + 4 550 zł + 4 800 zł + 5 000 zł = 18 800 zł. Następnie 18 800 zł : 4 = 4 700 zł. To właśnie ta kwota stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. W praktyce kadrowo-płacowej bardzo ważne jest, żeby nie pomylić podstawy z kwotą samego zasiłku. Od podstawy dopiero ustala się świadczenie, np. zwykle 80% podstawy za czas choroby, a przy niektórych przypadkach 100%, na przykład w ciąży albo przy wypadku w drodze do pracy. Moim zdaniem to jest jedno z tych zadań, gdzie najważniejsza jest spokojna średnia arytmetyczna i pamiętanie, że podane kwoty są już po odjęciu składek społecznych, więc nie trzeba ich drugi raz potrącać.