Pracownik w wieku 35 lat od początku roku kalendarzowego przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie przez okres 30 dni. Które świadczenie otrzyma pracownik, jeżeli udokumentował niezdolność do pracy w okresie od 04.05.2014 r. do 12.05.2014 r.?

Wyjaśnienie

Tu kluczowe jest ustalenie, ile dni wynagrodzenia chorobowego pracownik ma jeszcze do wykorzystania w danym roku kalendarzowym. Pracownik ma 35 lat, więc stosuje się ogólny limit z art. 92 Kodeksu pracy: pracodawca wypłaca wynagrodzenie za czas choroby przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Dopiero od 34. dnia przysługuje zasiłek chorobowy finansowany z ubezpieczenia chorobowego, rozliczany według zasad ZUS. Skoro od początku roku pracownik chorował już 30 dni, to zostały mu jeszcze 3 dni wynagrodzenia chorobowego. Zwolnienie od 04.05.2014 r. do 12.05.2014 r. obejmuje 9 dni kalendarzowych, bo liczymy także dzień początkowy i końcowy. W praktyce wygląda to tak: 04.05, 05.05 i 06.05 to jeszcze wynagrodzenie za czas choroby, a od 07.05 do 12.05, czyli przez 6 dni, należy wypłacić zasiłek chorobowy. Moim zdaniem to jedno z tych pytań, gdzie najłatwiej pomylić się nie na przepisie, tylko na zwykłym liczeniu dni. W kadrach trzeba pilnować narastająco limitu 33 dni w roku, najlepiej w systemie kadrowo-płacowym albo na karcie zasiłkowej, bo od tego zależy poprawne naliczenie listy płac i dokumentów do ZUS.