Zakład fotograficzny zatrudnia dwóch pracowników na umowę o pracę w systemie czasowym z premią. Każdy z pracowników otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie składające się z płacy zasadniczej w kwocie 5 000,00 zł oraz zmiennej premii obliczanej od wysokości wynagrodzenia zasadniczego według stawek określonych w tabeli. W bieżącym miesiącu pracownik A wykonał 400 sztuk odbitek zdjęć, a pracownik B 600 sztuk. Oblicz wynagrodzenia brutto pracowników A i B. Zmienny składnik wynagrodzenia – premia za wykonanie odbitek zdjęć | Stawka do 500 sztuk | 10% powyżej 500 sztuk | 20%

Wyjaśnienie

W tym zadaniu najważniejsze jest zauważenie, że pracownicy są wynagradzani w systemie czasowym z premią, czyli podstawą jest stała płaca zasadnicza, a premia jest dodatkiem liczonym procentowo od tej płacy zasadniczej. Nie liczymy tu stawki za jedną odbitkę, tylko sprawdzamy próg wykonanych odbitek i na tej podstawie ustalamy procent premii. Pracownik A wykonał 400 sztuk, czyli mieści się w przedziale do 500 sztuk. Otrzymuje więc premię 10% od 5 000,00 zł, czyli 500,00 zł. Jego wynagrodzenie brutto wynosi 5 000,00 zł + 500,00 zł = 5 500,00 zł. Pracownik B wykonał 600 sztuk, czyli przekroczył 500 sztuk, więc przysługuje mu premia 20% od wynagrodzenia zasadniczego. To daje 1 000,00 zł premii, a razem 6 000,00 zł brutto. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo na listach płac często trzeba najpierw poprawnie rozpoznać składniki wynagrodzenia: stałe i zmienne. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby zawsze sprawdzić regulamin premiowania albo tabelę premii, a dopiero potem wykonywać obliczenia. Wynagrodzenie brutto oznacza kwotę przed potrąceniem składek ZUS, zaliczki na podatek i innych potrąceń, więc tutaj nie schodzimy jeszcze do kwoty netto.