Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika. Składniki wynagrodzenia Stefana Wilka – wiek 42 lata Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze | 4 900,00 zł Zasiłek chorobowy | 300,00 zł Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych | 600,00 zł

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest ustalenie podstawy naliczenia składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, czyli FGŚP. Składka ta jest finansowana przez pracodawcę i co do zasady liczona od tych składników, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Do podstawy wchodzą więc wynagrodzenie zasadnicze 4 900,00 zł oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych 600,00 zł. Zasiłek chorobowy 300,00 zł nie jest tutaj doliczany, bo zasiłki z ubezpieczenia społecznego nie stanowią podstawy składek emerytalno-rentowych. Podstawa wynosi więc 4 900,00 zł + 600,00 zł = 5 500,00 zł. Stawka FGŚP wynosi 0,10%, więc 5 500,00 zł × 0,10% = 5,50 zł. Moim zdaniem to dobry przykład, bo pokazuje typową pułapkę z list płac: nie wszystko, co pracownik dostaje w miesiącu, automatycznie wchodzi do podstawy składek. W praktyce kadrowo-płacowej zawsze trzeba oddzielić wynagrodzenie za pracę od świadczeń z ubezpieczenia społecznego, bo inaczej deklaracje ZUS i koszty pracodawcy będą naliczone źle.