Pracownik w wieku 48 lat w okresie od stycznia do maja 2017 r. przebywał na zwolnieniach lekarskich łącznie przez 30 dni. W czerwcu przedstawił kolejne zwolnienie lekarskie za czas niezdolności do pracy od 01.06.2017 r. do 09.06.2017 r. Zasiłek chorobowy będzie przysługiwał pracownikowi od

Wyjaśnienie

W tej sytuacji zasiłek chorobowy przysługuje od 04.06.2017 r., bo pracownik ma 48 lat, czyli nie obejmuje go krótszy 14-dniowy limit wynagrodzenia chorobowego. Dla pracownika, który nie ukończył 50 lat, pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Dopiero od 34. dnia choroby zaczyna przysługiwać zasiłek chorobowy finansowany na zasadach ubezpieczenia chorobowego. Tu od stycznia do maja pracownik wykorzystał już 30 dni zwolnienia lekarskiego. Zwolnienie od 01.06 do 09.06 trzeba więc doliczyć do tego limitu: 01.06 to 31. dzień choroby, 02.06 to 32. dzień, 03.06 to 33. dzień, a 04.06 to już 34. dzień niezdolności do pracy. Dlatego od 04.06 należy naliczać zasiłek chorobowy. W praktyce kadrowo-płacowej bardzo ważne jest prowadzenie narastającej ewidencji dni choroby w roku kalendarzowym, bo jeden dzień różnicy zmienia źródło finansowania świadczenia. Moim zdaniem to jedno z tych zadań, gdzie najłatwiej pomylić się nie na przepisie, tylko na zwykłym liczeniu dni.