Przedsiębiorstwo zatrudnia następujące osoby. Na podstawie informacji zawartych w tabeli oblicz łączną kwotę składki na Fundusz Pracy, którą płatnik składek ma obowiązek naliczyć i odprowadzić do ZUS za zatrudnione osoby za marzec 2026 r. Zatrudnieni w marcu 2026 r. Imię i nazwisko | Rodzaj umowy | Wiek | Wynagrodzenie brutto Barbara Kopeć | umowa o pracę | 45 lat | 5 200,00 zł Anna Jaworska | umowa o pracę | 58 lat | 5 000,00 zł Marcin Kula | umowa zlecenia | 19 lat (uczeń technikum) | 90,00 zł

Wyjaśnienie

Kwota 127,40 zł wynika z tego, że składkę na Fundusz Pracy nalicza się tylko od tej osoby, która spełnia warunki do objęcia tą składką. Stawka FP wynosi 2,45% podstawy wymiaru, czyli zwykle tej samej podstawy, od której nalicza się składki emerytalne i rentowe finansowane przez płatnika. Barbara Kopeć jest zatrudniona na umowę o pracę, ma 45 lat i zarabia 5 200,00 zł brutto, więc jej wynagrodzenie przekracza próg minimalnego wynagrodzenia. Naliczamy: 5 200,00 × 2,45% = 127,40 zł. Anna Jaworska, mimo że ma umowę o pracę i 5 000,00 zł brutto, ma 58 lat, a za kobiety po ukończeniu 55 lat składki na FP się nie opłaca. Marcin Kula jest uczniem technikum i ma 19 lat, więc przy umowie zlecenia co do zasady nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, a dodatkowo jego wynagrodzenie 90,00 zł i tak nie spełnia warunku minimalnej podstawy. W praktyce kadrowo-płacowej warto zawsze sprawdzić trzy rzeczy: tytuł ubezpieczenia, wiek osoby oraz wysokość podstawy. Moim zdaniem to jest jedno z tych zadań, gdzie rachunek jest prosty, ale łatwo się złapać na automatycznym liczeniu od wszystkich wynagrodzeń.