Zgodnie z Kodeksem pracy do obowiązkowych dodatków do wynagrodzenia zalicza się

Wyjaśnienie

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych jest obowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia, ponieważ wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy, głównie z zasad rozliczania pracy ponad obowiązujące normy czasu pracy. Jeżeli pracownik wykonuje pracę nadliczbową, pracodawca nie może uznać, że „jakoś to będzie” i pominąć tego składnika. Co do zasady pracownikowi należy się normalne wynagrodzenie oraz dodatek, najczęściej 50% albo 100%, zależnie od tego, kiedy nadgodziny wystąpiły, np. w nocy, w niedzielę, święto albo w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba więc prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy, bo bez niej trudno poprawnie naliczyć listę płac. Moim zdaniem to jeden z tych tematów, gdzie drobny błąd w grafiku potrafi potem zrobić spore zamieszanie przy kontroli PIP albo przy sporze z pracownikiem. Dodatki takie jak stażowy, językowy czy premia mogą występować w firmie, ale zwykle wynikają z regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego, umowy o pracę albo przepisów szczególnych, a nie z ogólnego obowiązku Kodeksu pracy dla każdego pracodawcy.