Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie w systemie akordowym. W maju przepracował obowiązujące go normy czasu pracy i wykonał 460 sztuk wyrobów, z czego tylko 455 sztuk spełniało normę jakościową. Stawka akordu wynosi 10,60 zł za sztukę wyrobu wykonanego zgodnie z normą jakościową, a minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 806,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za maj?

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe są dwie rzeczy: system akordowy oraz gwarancja minimalnego wynagrodzenia. Przy akordzie nie płaci się po prostu za sam czas obecności w pracy, tylko za efekt pracy, najczęściej za liczbę prawidłowo wykonanych sztuk. Tutaj stawka 10,60 zł dotyczy wyłącznie wyrobu wykonanego zgodnie z normą jakościową, więc do naliczenia wynagrodzenia bierzemy 455 sztuk, a nie 460 sztuk. Rachunek jest prosty: 455 × 10,60 zł = 4 823,00 zł. Następnie trzeba porównać wynik z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, bo pracownik pełnoetatowy, który przepracował obowiązujące normy czasu pracy, nie powinien dostać mniej niż minimum ustawowe. Minimalne wynagrodzenie wynosi 4 806,00 zł, a wyliczony akord to 4 823,00 zł, czyli jest wyższy o 17,00 zł. Nie ma więc potrzeby robić wyrównania do minimum. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład z listy płac, bo pokazuje, że w akordzie zawsze warto najpierw sprawdzić jakość, potem stawkę, a na końcu porównać wynik z minimalnym wynagrodzeniem. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby w dokumentacji płacowej jasno wskazać liczbę sztuk przyjętych do rozliczenia, stawkę akordową oraz ewentualne wyrównanie, jeśli by wystąpiło.