Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, aby potwierdzić nawiązanie stosunku pracy, należy sporządzić

Wyjaśnienie

Zgodnie z Kodeksem pracy nawiązanie stosunku pracy potwierdza się przez sporządzenie umowy o pracę. To właśnie ten dokument wskazuje, że między pracownikiem a pracodawcą powstaje stosunek pracy, czyli praca ma być wykonywana osobiście, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, za wynagrodzeniem. W praktyce kadrowej umowa o pracę powinna określać m.in. strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia, warunki pracy i płacy, stanowisko, wymiar czasu pracy oraz miejsce wykonywania pracy. Moim zdaniem to jeden z podstawowych dokumentów, bez którego łatwo potem o bałagan w aktach osobowych i spory z pracownikiem. Dobra praktyka jest taka, żeby umowę przygotować pisemnie przed dopuszczeniem pracownika do pracy, a egzemplarz przekazać pracownikowi. Umowa o pracę odróżnia się od umów cywilnoprawnych tym, że daje pracownikowi ochronę wynikającą z prawa pracy, np. prawo do urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia minimalnego, norm czasu pracy czy ochrony przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem.