Pracownik zatrudniony w systemie czasowo-prowizyjnym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 800,00 zł oraz prowizję od sprzedaży, która zależy od wysokości osiągniętego przychodu ze sprzedaży. Jaka będzie kwota wynagrodzenia brutto pracownika, jeżeli hurtownia w bieżącym miesiącu osiągnęła przychód ze sprzedaży w wysokości 30 000,00 zł, a pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej? Prowizja od sprzedaży Przychód ze sprzedaży | Prowizja do 40 000,00 zł | 1% powyżej 40 000,00 zł | 3%

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie brutto wynosi 5 100,00 zł, bo w systemie czasowo-prowizyjnym trzeba zsumować stałą część wynagrodzenia za czas pracy oraz prowizję wynikającą z tabeli. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze 4 800,00 zł. Przychód hurtowni w miesiącu to 30 000,00 zł, czyli mieści się w przedziale do 40 000,00 zł. Stawka prowizji wynosi więc 1%. Obliczenie jest proste: 30 000,00 zł × 1% = 300,00 zł. Następnie dodajemy prowizję do pensji zasadniczej: 4 800,00 zł + 300,00 zł = 5 100,00 zł brutto. Ważne jest też to, że pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej, więc nie doliczamy dodatków za pracę w nocy, nadgodzin ani nie pomniejszamy pensji za nieobecności. Z mojego doświadczenia w takich zadaniach najważniejsze jest najpierw ustalenie właściwego progu prowizji, a dopiero potem wykonanie rachunku. W praktyce kadrowo-płacowej taka kwota trafiłaby na listę płac jako wynagrodzenie brutto, czyli przed potrąceniem składek ZUS, zaliczki na podatek i innych potrąceń.