Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce z o. o. zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia na wykonywanie czynności o podobnym charakterze. Od kwoty określonej w umowie zlecenia zostaną naliczone składki

Wyjaśnienie

W tej sytuacji wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą traktuje się dla celów ZUS praktycznie tak, jak przychód ze stosunku pracy. Dlatego od tej kwoty nalicza się składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Chodzi tu o zasadę, że osoba wykonująca umowę zlecenia na rzecz swojego pracodawcy jest uznawana za pracownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych. Nie ma więc znaczenia, że formalnie podpisano dodatkową umowę cywilnoprawną, bo dla ZUS liczy się też faktyczny związek z zatrudnieniem. W praktyce dział kadr i płac dolicza wynagrodzenie ze zlecenia do podstawy wymiaru składek pracowniczych, a następnie rozlicza składki emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe oraz składkę zdrowotną. Moim zdaniem to jedna z tych zasad, które warto dobrze zapamiętać, bo często pojawia się w firmach: pracownik ma etat, a dodatkowo dostaje zlecenie od tej samej spółki. Dobra praktyka kadrowa polega na tym, żeby nie rozliczać takiej umowy jak zwykłego zlecenia z osobą obcą, tylko sprawdzić, czy nie zachodzi właśnie powiązanie z własnym pracodawcą.