Która umowa nie stanowi tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego?

Wyjaśnienie

W tej sytuacji właściwa jest umowa zlecenia zawarta ze studentem w wieku 25 lat, jeżeli zleceniodawcy nie łączy z nim stosunek pracy. W praktyce kadrowo-płacowej działa tu ważna zasada: zleceniobiorca będący studentem do ukończenia 26 lat nie podlega z tytułu umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czyli nie zgłasza się go do ZUS z tej umowy, nie nalicza składki zdrowotnej i nie wykazuje składek w raportach rozliczeniowych. Moim zdaniem to jeden z tych przepisów, które trzeba znać bardzo praktycznie, bo błąd od razu wpływa na listę płac i rozliczenie z ZUS. Ważny szczegół: wyjątek dotyczy sytuacji, gdy student nie jest własnym pracownikiem zleceniodawcy. Gdyby ta sama osoba miała jednocześnie umowę o pracę u tego zleceniodawcy, wtedy zlecenie byłoby traktowane jak przychód pracowniczy i składki wyglądałyby inaczej. Dobra praktyka to zawsze zebrać aktualne zaświadczenie o statusie studenta i pilnować daty 26. urodzin, bo od następnego dnia zasady ubezpieczeniowe mogą się zmienić.