Pracownik jest zatrudniony w systemie czasowo-premiowym ze stawką godzinową 45,00 zł i premią regulaminową 15% od płacy zasadniczej. Obowiązuje go 8-godzinny dzień pracy, a normatywny czas pracy w listopadzie wynosi 20 dni. Kwota wynagrodzenia brutto za listopad wyniesie

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie brutto wynosi 8 280,00 zł, bo w systemie czasowo-premiowym najpierw ustala się płacę zasadniczą za faktycznie przepracowany lub normatywny czas pracy, a dopiero potem dolicza premię regulaminową. W listopadzie norma czasu pracy to 20 dni, a pracownik pracuje po 8 godzin dziennie, więc czas do rozliczenia wynosi 20 × 8 = 160 godzin. Stawka godzinowa to 45,00 zł, dlatego płaca zasadnicza wynosi 160 × 45,00 zł = 7 200,00 zł. Premia regulaminowa stanowi 15% od płacy zasadniczej, czyli 7 200,00 zł × 15% = 1 080,00 zł. Razem brutto: 7 200,00 zł + 1 080,00 zł = 8 280,00 zł. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo na listach płac często właśnie tak rozdziela się składniki: wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatki, ewentualne potrącenia. Dobra praktyka kadrowo-płacowa polega na tym, żeby jasno określić podstawę naliczania premii, czyli tutaj płacę zasadniczą, a nie np. wynagrodzenie netto czy kwotę po składkach. Kwota 8 280,00 zł jest wynagrodzeniem brutto, czyli przed potrąceniem składek ZUS, zaliczki na podatek dochodowy oraz innych ewentualnych potrąceń.