Pracownik zatrudniony w systemie akordowym wytworzył w listopadzie 5 000 sztuk produktu, z czego normę jakościowa spełniało 4 950 sztuk. Stawka akordowa za 1 sztukę produktu wynosi 0,80 zł. Miesięczne wynagrodzenie pracownika wyniesie

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie wynosi 3 960,00 zł, ponieważ w systemie akordowym podstawą obliczenia płacy jest liczba wykonanych i zaliczonych sztuk, a nie sama liczba sztuk wyprodukowanych fizycznie. Tutaj pracownik zrobił 5 000 sztuk, ale normę jakościową spełniło 4 950 sztuk. Do naliczenia wynagrodzenia przyjmuje się więc tylko te produkty, które zostały przyjęte jako prawidłowe jakościowo. Rachunek jest prosty: 4 950 × 0,80 zł = 3 960,00 zł. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo w realnej liście płac przy akordzie zawsze trzeba sprawdzić nie tylko ilość, ale też dokument potwierdzający odbiór jakościowy, np. raport produkcyjny, kartę pracy albo zestawienie z kontroli jakości. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby stawka akordowa, norma wykonania i zasady zaliczania sztuk wadliwych były jasno opisane w regulaminie wynagradzania albo umowie. Inaczej potem robią się niepotrzebne spory. W tym zadaniu mówimy o wynagrodzeniu brutto wynikającym z akordu, bez liczenia składek ZUS, podatku czy potrąceń.