Pracownikowi zatrudnionemu na ¾ etatu, który posiada 2-letni staż pracy i jest absolwentem średniej szkoły zawodowej, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze

Wyjaśnienie

W tym zadaniu trzeba połączyć dwie rzeczy: staż urlopowy pracownika oraz wymiar etatu. Zgodnie z Kodeksem pracy podstawowy wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik ma staż urlopowy krótszy niż 10 lat, albo 26 dni, gdy ma co najmniej 10 lat stażu. Do stażu urlopowego wlicza się nie tylko faktyczne zatrudnienie, ale też ukończoną szkołę. Absolwent średniej szkoły zawodowej ma doliczany okres nauki, maksymalnie 5 lat. Tutaj mamy więc 5 lat za szkołę oraz 2 lata pracy, razem 7 lat stażu urlopowego. To nadal mniej niż 10 lat, więc bazą jest 20 dni urlopu dla pełnego etatu. Ponieważ pracownik jest zatrudniony na ¾ etatu, urlop ustala się proporcjonalnie: 20 dni × ¾ = 15 dni. Dlatego prawidłowy wymiar to 15 dni. W praktyce kadrowej warto pamiętać, że przy niepełnym etacie urlop przelicza się proporcjonalnie, a nie zostawia pełnych 20 albo 26 dni. Moim zdaniem to jeden z tych tematów, gdzie najłatwiej pomylić staż pracy ze stażem urlopowym, a to jednak nie zawsze to samo.