Przedsiębiorstwo stosuje akordowy system wynagradzania pracowników. Stawka podstawowa wynosi 30 zł/godz., a norma czasu pracy wynosi 6 min/szt. Pracownik wykonał w miesiącu 2 400 szt. wyrobów. Wynagrodzenie brutto tego pracownika wyniesie

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest to, że mamy akordowy system wynagradzania, czyli płaca zależy od liczby wykonanych sztuk, ale stawka akordowa została wyprowadzona ze stawki godzinowej i normy czasu pracy. Norma wynosi 6 min/szt., więc na jedną sztukę przewidziano 0,1 godziny, bo 6 min ÷ 60 min = 0,1 godz. Skoro stawka podstawowa to 30 zł/godz., to za jedną sztukę wychodzi 30 zł × 0,1 godz. = 3 zł/szt. Pracownik wykonał 2 400 szt., więc wynagrodzenie brutto wynosi 2 400 × 3 zł = 7 200 zł. Można też policzyć inaczej: 2 400 szt. × 6 min = 14 400 min, czyli 240 godzin normatywnych, a 240 godz. × 30 zł = 7 200 zł. Moim zdaniem ta druga metoda jest bardzo praktyczna, bo dobrze pokazuje sens akordu czasowego. W kadrach i płacach ważne jest, żeby nie mylić liczby faktycznie przepracowanych godzin z liczbą godzin wynikającą z normy akordowej. Na liście płac taka kwota jest wynagrodzeniem brutto, czyli przed potrąceniem składek ZUS, zaliczki na podatek i innych ewentualnych potrąceń.