Pracownik wynagradzany w systemie czasowym z premią w marcu przebywał 3 dni (24 godziny) na urlopie wypoczynkowym. Na podstawie danych z tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli wymiar czasu pracy w marcu wynosił 176 godzin. Stawka za godzinę pracy | 30,00 zł Premia miesięczna | 600,00 zł Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego | 400,00 zł

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie brutto wynosi 5 560,00 zł, bo w tym zadaniu trzeba rozdzielić czas faktycznie przepracowany od czasu urlopu. Wymiar czasu pracy w marcu to 176 godzin, a pracownik był na urlopie przez 24 godziny, więc przepracował 176 - 24 = 152 godziny. Wynagrodzenie za przepracowany czas liczymy według stawki godzinowej: 152 × 30,00 zł = 4 560,00 zł. Do tego doliczamy premię miesięczną 600,00 zł oraz podane w tabeli wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 400,00 zł. Razem: 4 560,00 zł + 600,00 zł + 400,00 zł = 5 560,00 zł. Ważne jest, że kwota za urlop nie jest tutaj liczona od nowa, tylko została już podana jako gotowy składnik wynagrodzenia. Z mojego doświadczenia właśnie na tym często robi się błąd: ktoś liczy 176 godzin normalnie, a potem jeszcze dodaje urlop, co zawyża wypłatę. W praktyce kadrowo-płacowej wynagrodzenie brutto to suma składników należnych przed potrąceniem składek ZUS, zaliczki na podatek i innych potrąceń. Dobra praktyka na liście płac jest taka, żeby osobno pokazać wynagrodzenie zasadnicze za pracę, wynagrodzenie urlopowe i premię, bo wtedy łatwiej sprawdzić poprawność naliczenia.