Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne za pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym finansuje

Wyjaśnienie

W tej sytuacji składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz zdrowotne za pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym finansuje budżet państwa. To ważna zasada w kadrach i płacach, bo pracownik na urlopie wychowawczym nadal może podlegać ubezpieczeniom, mimo że w tym czasie co do zasady nie otrzymuje normalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca nie wypłaca wtedy pensji, ale dalej pełni ważną rolę jako płatnik składek: wykazuje osobę w dokumentach rozliczeniowych ZUS i przekazuje odpowiednie informacje. Sam koszt składek nie obciąża jednak ani pracownika, ani pracodawcy. W praktyce kadrowej trzeba więc dobrze odróżniać finansowanie składek od obowiązku sporządzenia dokumentów. Moim zdaniem to jeden z tych tematów, które łatwo pomylić, bo pracodawca zajmuje się papierami, ale nie znaczy to automatycznie, że płaci z własnych środków. Dobra praktyka to sprawdzić, czy pracownik nie ma innego tytułu do ubezpieczeń, bo to może wpływać na sposób zgłoszenia i rozliczenia w ZUS.