Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudniła na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 5 200,00 zł swojego brata (40 lat), który nie pozostaje z przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym. Przedsiębiorca nie korzysta z preferencyjnych składek ZUS. Wskaż, które składki powinien opłacać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przedsiębiorca z tytułu zawartej umowy o pracę. Składki na ubezpieczenia | Składka na Fundusz Pracy | Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych emerytalne | rentowe | chorobowe | wypadkowe | zdrowotne A. | tak | tak | nie | tak | tak | tak | nie B. | tak | tak | tak | tak | tak | tak | tak C. | tak | tak | tak | tak | tak | nie | nie D. | nie | nie | nie | nie | tak | nie | nie

Wyjaśnienie

W tej sytuacji przedsiębiorca traktuje brata jak zwykłego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, więc odpowiedź B jest właściwa: należy opłacać składki emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, a także składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ważne jest to, że brat ma 40 lat i nie pozostaje z przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym. Nie ma więc podstaw, żeby rozliczać go jako osobę współpracującą przy działalności. Z mojego doświadczenia to jest częsty haczyk w takich zadaniach: samo pokrewieństwo nie wystarcza, liczy się jeszcze status ubezpieczeniowy i faktyczne warunki współpracy. Przy umowie o pracę ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe, w tym chorobowe, które przy etacie nie jest dobrowolne, tylko wynika z mocy prawa. Składka zdrowotna też jest obowiązkowa. Fundusz Pracy opłaca się, bo wynagrodzenie 5 200,00 zł brutto przekracza minimalne wynagrodzenie, a pracownik nie korzysta z wyłączenia wiekowego. FGŚP również jest należny, bo mamy normalny stosunek pracy. W praktyce kadrowo-płacowej taki pracownik powinien być zgłoszony do ZUS z kodem pracowniczym i rozliczany w miesięcznych dokumentach ZUS razem z pozostałymi pracownikami.