Pracownik, który pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00 i jest wynagradzany według stałej miesięcznej stawki wynoszącej 5 040,00 zł, w maju przebywał 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Oblicz wynagrodzenie pracownika za czas urlopu. Data wypłaty wynagrodzenia | 10.06.2026 r. Miesiąc, za który jest wypłacane wynagrodzenie | maj 2026 Liczba godzin przepracowanych w maju zgodnie z harmonogramem czasu pracy | 136 Normatywny czas pracy w maju | 160

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wynosi 756,00 zł, ponieważ przy stałej miesięcznej stawce trzeba ustalić wartość godzin urlopu tak, jakby pracownik w tym czasie normalnie pracował. W maju 2026 r. normatywny czas pracy wynosi 160 godzin, a miesięczne wynagrodzenie zasadnicze to 5 040,00 zł. Najpierw liczymy stawkę za 1 godzinę: 5 040,00 zł : 160 godz. = 31,50 zł. Pracownik był na urlopie 3 dni, a ponieważ pracuje po 8 godzin dziennie, daje to 24 godziny urlopu. Następnie: 24 godz. × 31,50 zł = 756,00 zł. I właśnie ta kwota jest wynagrodzeniem za czas urlopu. W praktyce kadrowo-płacowej ważne jest, żeby nie liczyć urlopu według dni kalendarzowych, tylko według godzin, które pracownik miał zaplanowane do przepracowania. Moim zdaniem to jedna z ważniejszych zasad przy listach płac, bo łatwo pomylić wynagrodzenie urlopowe z potrąceniem za nieobecność albo z całym wynagrodzeniem za miesiąc. Przy stałej pensji pracownik ostatecznie dostaje normalne wynagrodzenie miesięczne, ale na liście płac można technicznie wyodrębnić część za pracę i część za urlop.