Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na umowę o pracę zależy od rezultatów jego pracy, tj. liczby wykonanych przez niego prawidłowo produktów. Po przekroczeniu normy stawka wynagrodzenia za każdą sztukę wykonaną ponad normę zostaje podwyższona. Pracodawca nalicza pracownikowi wynagrodzenie w systemie

Wyjaśnienie

Odpowiedź akordu progresywnego jest właściwa, bo w opisie występują dwie cechy tego systemu: wynagrodzenie zależy od liczby prawidłowo wykonanych produktów oraz po przekroczeniu ustalonej normy stawka za każdą dodatkową sztukę rośnie. Czyli pracownik nie dostaje tylko stałej kwoty za każdą sztukę, ale ma bodziec do przekroczenia normy produkcyjnej. W praktyce może to wyglądać tak: do 100 sztuk dziennie pracownik otrzymuje 5 zł za sztukę, a za sztuki powyżej 100 już 6,50 zł. Ważne jest też słowo prawidłowo, bo w akordzie liczy się nie samo tempo, ale efekt zgodny z wymaganiami jakościowymi. Z mojego doświadczenia to właśnie tu najłatwiej o pomyłki, bo uczniowie widzą tylko liczbę sztuk i od razu myślą o zwykłym akordzie. W kadrach i płacach taki system powinien być jasno opisany w regulaminie wynagradzania, umowie albo innym akcie wewnętrznym: norma, stawka podstawowa, stawka po przekroczeniu normy i sposób kontroli jakości. Trzeba też pamiętać, że nawet przy akordzie pracodawca musi pilnować przepisów prawa pracy, ewidencji czasu pracy oraz minimalnego wynagrodzenia, bo system motywacyjny nie znosi tych obowiązków.